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Modèle demande de congé exceptionnel

Adoption d`un enfant de moins de 16 ans (à moins que le travailleur n`ait obtenu le congé d`adoption) pour que la contrepartie soit prise en considération, les demandes d`absence ne doivent être accordées que pour des circonstances exceptionnelles. Il doit être pris, avec 2 exceptions (naissance et adoption), lorsque l`événement se déroule et ne peut […]

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Adoption d`un enfant de moins de 16 ans (à moins que le travailleur n`ait obtenu le congé d`adoption) pour que la contrepartie soit prise en considération, les demandes d`absence ne doivent être accordées que pour des circonstances exceptionnelles. Il doit être pris, avec 2 exceptions (naissance et adoption), lorsque l`événement se déroule et ne peut être reporté sur le congé ordinaire du salarié. Les employeurs qui acceptent d`accorder un congé de paternité de plus de 2 jours malgré le fait que le travailleur n`a pas respecté le délai de préavis de deux mois ont droit au remboursement des salaires payés pendant les jours de congé qui dépassent le minimum de 2 jours. Les parents/aidants n`ont pas le droit d`enlever les enfants de l`école pour les vacances. Si un parent estime qu`il existe des circonstances exceptionnelles, le congé doit être demandé en remplissant le formulaire de demande, et la décision d`autoriser l`absence de congé incombe entièrement à l`enseignant-chef et aux gouverneurs qui suivront l`autorité locale et l`école Politique. Dans la mesure du possible, vous ne devriez pas prendre congé pendant la période de temps. S`il n`y a pas d`alternative, une raison valable doit être donnée. Vous êtes tenu en vertu de la Loi sur l`éducation (1996) pour vous assurer que votre enfant fréquente l`école régulièrement. Il existe cependant un pouvoir discrétionnaire détenu par les directeurs d`écoles pour autoriser l`absence dans des circonstances exceptionnelles. En savoir plus ici. Le partenariat principal de comportement et de fréquentation, le partenariat du crépuscule secondaire et le Conseil conviennent de suivre la Loi, de telle sorte que la disposition pour les directeurs d`école d`autoriser l`absence purement pour les fins d`un séjour en famille n`est pas une exception Circonstance. S`il vous plaît noter: ce n`est pas un droit et un séjour en famille n`est pas une circonstance exceptionnelle. Le congé ne sera autorisé que s`il existe des circonstances exceptionnelles qui sont inévitables.

Lorsque les écoles envisagent des demandes de congés à terme exceptionnelles, les facteurs suivants peuvent être pris pour aider l`école à prendre une décision: le travailleur peut profiter de ce type de congé plusieurs fois tout au long de l`année tant qu`il est justifié pour des raisons personnelles Raisons. Les modifications apportées au règlement 2006 font clairement comprendre que le directeur ne peut accorder aucun congé pendant une période déterminée à moins qu`il n`y ait des circonstances exceptionnelles. Le directeur doit également déterminer le nombre de jours d`école où un enfant peut être absent de l`école si le congé est accordé. Ce congé ne peut être compté contre le congé annuel payé du travailleur. En vertu de la réglementation actuelle, les écoles ont le pouvoir discrétionnaire d`accorder un congé pour des circonstances exceptionnelles seulement. Un congé spécial est accordé aux travailleurs salariés qui doivent prendre un congé de travail pour des raisons personnelles. Le non-respect de ce délai peut entraîner la réduction du congé à 2 jours sur décision de l`employeur. Les salariés doivent notifier leur employeur par écrit 2 mois à l`avance et indiquer les dates estimatives pendant lesquelles ils ont l`intention de prendre le congé. Ces jours de congé sont payés par le budget de l`État à partir du troisième jour de congé sur demande spécifique de l`employeur.

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